Как правильно уволиться

Как правильно уволиться

По словам великого Зигмунда Фрейда, главными жизненными целями любого здравомыслящего человека является любовь и работа. Да, спорить с данным утверждением очень сложно, исходя из того как много времени уделяется рабочим процессам и как отчаянно каждый ищет свою вторую половинку.

Зарабатывание денег – это жизненная необходимость. Для кого-то категория «профанных» денег является мерилом успешности и состоятельности, а для кого-то количеством необходимости и достаточности. Когда у человека появляется возможность поменять место работы и получать больше, то он увольняется с прежнего места и устраивается на новое. Главное – соблюсти правовые нормы, чтобы в последствии не пожалеть о своих действиях. Поэтому, специалисты рекомендуют ознакомиться с нюансами процесса и правильно уволиться.

Как уволиться по закону

Наконец-то, процесс поиска новой работы увенчался успехом и в скором будущем предстоит знакомство с новым коллективом и руководством. Для того, чтобы не омрачить ближайшее радостное событие не стоит торопиться. Избежать негативного отношения коллег и недовольства начальства помогут правильные скоординированные действия.

Итак, действия по увольнению происходят с использованием Украинского законодательства о труде, имеется в виду Кодекс трудовых законов. Принято делить пункты, на категорию «нейтральных» и «отрицательных». Последние могут навсегда оставить «пятно» на репутации и перечеркнуть этапы послужного списка, создавая сложно преодолимые препоны в устройстве на новую работу. «Нейтральные» статьи являются основанием, например, для увольнения по согласованию сторон, перевода сотрудника в филиал предприятия. При увольнении по собственному желанию, по статье 38 Кодекса трудовых законов у будущего работодателя может возникнуть интерес и вопрос о том, что же не устраивало на прежнем месте службы.

Для основной массы населения характерно заключение трудового договора на неопределенные сроки, поэтому согласно того же свода трудовых законов, для каждого нанимателя и работника существуют определенный перечень правил, связанный с процессом увольнения и обязательный для выполнения. Чаще, увольняющемуся необходимо отработать две недели после подачи заявления.

Как уволиться без отработки

Как уволиться без отработки

Если сотрудник принимает решение об увольнении по собственной инициативе, то он должен уведомить руководство о своих намерениях за четырнадцать дней. Это общепринятая практика необходима в первую очередь работодателю, для поиска нового сотрудника на освобождающуюся вакансию. Но бывают ситуации, которые требуют срочного увольнения без соответствующих отработок. Причин для этого может быть много и поэтому можно воспользоваться альтернативным вариантом: подписать заявление и воспользоваться увольнением по соглашению двух сторон.

Процедура следующая:

  • Подается заявление с просьбой освободить с занимаемой должности.
  • В этот же день издается приказ по предприятию.
  • Сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей записью или копия с приказом.
  • Производятся полные расчеты по задолженностям, учитывая заработную плату. Если имеется количество неиспользованных дней отпуска, то за них работник получает денежную компенсацию.

Если присутствие сотрудника проблематично, то расчетные действия могут быть произведены в другой день, что регламентируется статьей 116 Кодекса трудового законодательства.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении

Каждый работающий должен знать и понимать, что украинское законодательство запрещает использование принудительного труда. Но, если существует необходимость смены места работы, предполагающее официальное трудоустройство, то сразу проститься с прежним работодателем не получиться. Это зависит от того, какой способ увольнения используется. Итак, стоит отметить, что есть три формы:

  • По инициативе руководства предприятия или компании.
  • По собственной инициативе наемного сотрудника.
  • По обоюдному согласию обеих сторон.

Написав, заявление с просьбой освободить от занимаемой должности по собственной инициативе, работнику придется отрабатывать еще четырнадцать дней. Если же расторгнуть договор с работодателями по причине невозможности дальнейшего продолжения работы, то увольнение должно произойти в тот же самый день или, когда удобно наемному сотруднику. 

Причины увольнения без обязательной отработки

Факторами, которые способствуют увольнению без обязательных отработок считаются ситуации по:Причины увольнения без обязательной отработки

  • Смене места проживания, связанные с переездом в другие населенные пункты или государства.
  • Ожиданию ребенка, независимо от сроков.
  • Поступлению в учебные заведения.
  • Необходимости в уходе за родственником, который болен.
  • Уходу и воспитанию детей, которые не достигли четырнадцатилетнего возраста.
  • Достижению пенсионного возраста.
  • Получение новой работы в ходе конкурсного отбора.

Обозначение причины, послужившей отправной точкой увольнения, предоставляет работникам возможности не отрабатывать обязательные две недели. 

Что делать, если нужно уволиться немедленно

В жизни часто случаются такие ситуации, когда хочется все изменить, включая место работы. Многие люди в порыве «брошу все» даже пишут заявление. Но прежде чем принимать такие радикальные решения, необходимо все взвесить и тщательно обдумать. Главное ответить самому себе на вопрос: является ли смена места работы единственным выходом? 

Возникновение внезапного желания может быть вполне обоснованным с точки зрения психологии или желанием изменить собственный статус с выходом на другой уровень зарплаты. Чем бы не руководствовался человек в данной ситуации главное «уйти красиво», не навредив себе и не испортив отношения с начальством. 

Известно, что законодательство регламентирует шаги, связанные с прекращением действия трудовых соглашений. Для того, чтобы избежать обязательной двухнедельной отработки, необходимо предоставить документальные подтверждения уважительных причин, которые фигурируют в статье 38. Если же таковые факторы отсутствуют, то необходимо договаривать с руководством компании или производства, чтобы увольнение прошло по обоюдному согласию обеих сторон.

Увольнение без подписи руководителя

Иногда случаются ситуации, когда у сотрудника возникает желание или необходимость в увольнении, но руководство или уполномоченные органы противятся данному процессу, не подписывая заявление и отказываясь выдавать копию соответствующего приказа – фактически затягивают процесс. Но выход можно найти из любой проблемы, и эта не является исключением. 

Прежде всего необходимо воспользоваться услугами почты, отправив заявительный акт, используя данные юридического адреса предприятия или компании. Идеальным вариантом, в описываемой ситуации, будет письмо с уведомлением о вручении, на котором будет стоять дата. Благодаря указанному дню принятия такого послания можно начать отсчет срока рассмотрения заявления. Специалисты рекомендуют еще один вариант решения проблемы – привлечение двух работников в качестве свидетелей нарушения прав заявителя.

Выплаты при увольнении 

Выплаты при увольнении 

Законодательство страны гарантирует при смене работы с официальным оформлением, сотрудникам выплату денежного вознаграждения за период, которые они отработали. И ситуации, что при увольнении не выплачивают зарплату, не должны иметь места. Но некоторые случаи предполагают компенсацию в виде выходного пособия. Об его условиях и размерах повествует статья 44 Кодекса трудовых законов. Выходные пособия, соответствующие размеру среднемесячного оклада, могут быть выплачены:

  • Если работник отказывается переводиться на работу, при переезде предприятия в другое местоположение либо не готов продолжать работу из-за изменений в условиях труда.
  • При различных изменениях, связанных с ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, влекущих за собой сокращение штата сотрудников либо изменения процессов в производстве.
  • При выявлении неполного соответствия сотрудника должности, которую он занимает или работе, которую выполняет, из-за недостаточного уровня квалификации или плохого состояния здоровья, мешающих продолжать данную трудовую деятельность. В случае возникновения необходимости выполнения операций, требуемых специального доступа, уровня секретности (государственная тайна).

Пособия, равные двум месячным минимальным окладам, могут быть выплачены сотрудникам, поступившим или призванным для прохождения военной службы, либо альтернативной. Если собственником предприятия были нарушены условия трудовых или коллективных договоров, повлекшие за собой вынужденную смену официального трудоустройства, то размер выходного пособия не может быть меньше трех среднемесячных заработков.

Советы при увольнении

Вопросы смены официальной работы очень плотно сплетены из юридических нюансов и тонких нитей психологии. Если с юридическими коллизиями более-менее ясно – главное соблюсти материальные аспекты, то с влиянием человеческого фактора – все гораздо замысловатее. Приняв решение об уходе, большинству людей не терпится поделиться об этом событии, ну хотя бы с кем-то из коллег. И человек начинает допускать ошибки, которые чреваты последствиями и неприятностями. Чтобы не испортить отношения с начальством, известие об уходе оно должно получить лично от работника, имеющего такие намерения. И даже при сто процентной уверенности в новом и более привлекательном месте службы, не стоит «сжигать мосты» и ссориться или создавать конфликтные ситуации с руководством. Жизнь – штука переменчивая.

Еще одной из причин держать при себе информацию о возможной смене работы, является все тот же человеческий фактор. Для нескольких сотрудников освобождающаяся должность может оказаться заманчивой и начнется борьба, с созданием нездоровой атмосферы в коллективе. А если у имеющего намерения уйти с данного места изменятся планы, то может возникнуть ситуация, что обратной дороги для него уже не будет. Приняв решение о вынужденной смене работы или только начав вынашивать такие планы, необходимо четко все обдумать и взвесить. Главное поменьше на данную тему беседовать с коллегами и держать замыслы при себе, хотя бы то того времени, когда решение будет озвучено начальству.

Как уйти с достоинством 

Как уйти с достоинством К сожалению, у всего есть начало и окончание. Трудовая деятельность не исключение, и редко кому без смены места удается проработать все время. поэтому вопрос: как уволиться красиво актуален для многих. Для того, чтобы уход или переход были наименее болезненны, а в лице коллег не потерять уважение, необходимо придерживаться определенной схемы действий и поведения.

  • Начать необходимо с написания заявительного документа на имя руководства. Это станет отправной точкой. Не надо предпринимать шагов, о которых в последствии можно пожалеть, например, хлопать дверью.
  • Если в ходе рабочих процессов начали возникать утомительные конфликтные ситуации, то для увольнения необходимо выбрать именно тот момент, когда накал страстей не достиг «точки кипения».
  • Необходимо придерживаться принципов вежливости и толерантности, даже в самых трудных и конфликтных ситуациях. «Спокойствие, только спокойствие». О себе лучше всего оставлять хорошие впечатления, возможно предстоят встречи с бывшими сослуживцами.
  • Корректность и сдержанность в беседе с руководством.
  • Необходимо удостовериться в отсутствии материальных обязательств со стороны работника перед компанией и персоналом.
  • Перед окончательным уходом лучше поблагодарить сослуживцев во главе с руководителем. Можно организовать небольшой фуршет, чтобы оставить о себе приятные впечатления и воспоминания.

Биржи труда

С помощью обращения в центр занятости у любого гражданина есть возможность найти новую работу. Имея несколько отметок в трудовой книжке, можно рассчитывать на аналогичные предложения, если таковые вакансии будут. Обращаясь и становясь впервые на учет в службе занятости, необходимо захватить:

  • Паспорт внутреннего образца и код плательщика налогов.
  • Трудовую книжку.
  • Дипломы, сертификаты или аттестат.

Размер пособия по безработице

  • Размер минимальной социальной помощи для граждан, не имеющих опыта работы или имеющим за текущий год стаж менее шести месяцев, составляет 610 гривен.
  • Граждане, отработавшие более шести месяцев и прекратившие трудовую деятельность по весомой причине, могут рассчитывать на сумму 1630 гривен.

Другие категории граждан могут получать пособия, рассчитываемые с учетом официальных зарплат и стажа труда, не превышающее 7364 гривен.

Можно ли работать, получая пособие

Пытаясь незаконным образом оформить пособие по безработице, любой гражданин должен помнить, что он может быть привлечен к ответственности и быть лишен прав на получение социальной защиты. Если социальные службы установят принадлежность безработного лица к группе занятых, то данный человек будет снят с учета и должен будет вернуть полученные им суммы.

Как не лишиться пособия по безработице

Многие граждане, стоящие на учете в центрах, пытаются улучшить свое материальное положение и ищут работу параллельно. Для того, чтобы не лишиться выплат по безработице, нельзя иметь постоянную и официальную занятость. Согласно отечественного законодательства, лица, получающие помощь от государства и имеющие статус безработного, не имеют право на обогащение дополнительным доходом (исключение в виде общественных работ).

Общественные работы

Те граждане, которые не могут сразу найти работу, обеспечиваются дополнительными заработками в виде общественных работ. Это могут быть операции по благоустройству и озеленению, уборке территорий, сопровождению инвалидов и другие виды. Оплата за данный вид деятельности идет параллельно выплатам, относящимся к категории помощи лицам, не имеющим работы.