Как проверить официальное трудоустройствоОфициальное оформление трудовой деятельности – это череда социальных гарантий и прав граждан. Они могут рассчитывать на выплату полной заработной платы; им не грозит внезапное увольнение; гарантирован отпуск, срок которого не менее двадцати четырех дней; существует возможность оформления больничного листа, оплата которого гарантирована; и конечно же, пенсия, рассчитываемая на основании заработной платы; в случае потери места работы, начисляется пособие как лицу, имеющему статус безработного, с максимальным размером шесть тысяч четыреста гривен.  Но, найдя новую работу, у людей может возникнуть вопрос: как проверить официальное трудоустройство Украина?

Проверка официального трудоустройства

Каждому гражданину необходимо четко понимать, что официальному трудоустройству характерно:
  • Начало отсчета с первого дня вступления в должность. Этому предшествует подписание трудового договора, который имеет два экземпляра, один из которых остается на руках сотрудника, а второй у работодателя.
  • Издание приказа, информирующего о принятии на работу. Новому сотруднику должна быть предоставлена возможность ознакомления с ним. Приказ является свидетельством того факта, что кадровое делопроизводство предприятия официально провело трудоустройство нового сотрудника.
  • Отметки в трудовой книжке. При условии, что соискатель не является совместителем, работодателю обязательно необходимо официально провести процедуру принятия трудовой книжки и сделать соответствующую запись о начале работы бывшего соискателя с указанием даты, должности и номера приказа. Если у принимаемого работника ее нет, то трудовая книжка должна быть выдана и заполнена с внесением всей необходимой информации. 
Органами государственного контроля планируется проверка официального трудоустройства в 2019, поэтому для того, чтобы не выявились негативные моменты, связанные с отсутствием официального трудоустройства, граждане должны четко знать, каким способом получить этому подтверждение. Если смена места работы произошла недавно, и работодателем не были оформлены соответствующим образом документальный пакет, а было предложено подождать месяц, то сотруднику стоит задуматься над сложившейся ситуацией. Бывают моменты, когда на крупных предприятиях, документальный подтверждающий набор о приеме на работу предоставляется в течение одного-двух дней, но при этом дата записи в трудовой книжке должна соответствовать дате первого фактического дня трудовой деятельности. Работая в любой компании или на предприятии с официальным трудоустройством, сотрудник получает стопроцентную белую заработную плату, которая соответствует бухгалтерскому учету. Она выплачивается два раза в месяц и складывается из аванса и оклада. Работодателем выплачиваются налоги на доход физического лица. Помимо этого, вносятся суммы на счет Пенсионного фонда.  «Серая» зона трудовых взаимоотношений широка, и многие сограждане считают получение денежного вознаграждения «в конвертах» благом, а работодатели при этом получают возможность уклониться от внесения государственных платежей, носящих обязательный характер. Но это ведет к лишению работников любых социальных гарантий не только в случае несчастного случая на производстве или нарушения трудовых взаимоотношений работодателями, но и при оформлении пенсии по выслуге.  Чтобы избежать такого неприятного сценария, каждый сотрудник должен быть на сто процентов уверен, что его работодатель добросовестен и выполнил все необходимые действия согласно действующему трудовому законодательству. А это означает, что официальные взаимоотношения оформлены верно и произведены все необходимые выплаты в казну государства, в том числе и налоговые.  С государственными предприятиями все более-менее очевидно, и работники имеют уверенность, что все бумаги соответствуют закону. И перед ними не стоит вопрос: как узнать официальное трудоустройство? Самым простым способом получить этому подтверждение – заказать справку из бухгалтерии о доходах либо получить ксерокопию с выписками из трудовой книжки. Если же речь идет о трудовых взаимоотношениях в сферах, касающихся частного предпринимательства либо речь и дет о среднем или малом бизнесе, то у сотрудника должен иметься четкий ответ на вопрос: официально ли я трудоустроен? В данных ситуациях под видом официального оформления могут присутствовать разнообразные формы законного или незаконного способа, подразумевающие «налоговую оптимизацию». Они могут быть в виде:
  • Проверка официального трудоустройстваОбычного заявления о принятии на работу с испытательным сроком.
  • Отсутствия каких бы то ни было справок, подтверждающих официальное оформление.
  • Устройство сотрудников в качестве субъектов, ведущих предпринимательскую деятельность.
  • Зачисление на работу с возможностью получения неполной ставки или ставки, не превышающей минимальную заработную плату. 
В данных ситуациях возникают логичные сомнения в официальности процедуры и появляется необходимость найти ответ на вопрос: как узнать оформлен ли я на работе? Один из возможных способов воспользоваться виртуальной помощью. У Пенсионного Фонда существует интернет-портал, на котором можно зарегистрироваться и проверить свои данные, узнав, фигурирует ли гражданин в официальном реестре. Если работодатель осуществляет за сотрудника официальные взносы, вычитаемые из заработной платы, то он числится в списках пенсионных государственных органах. Мало кому известно, что благодаря Пенсионному Фонду, каждый гражданин имеет возможность воспользоваться онлайн ресурсом и получить информацию о размерах своей заработной платы за период, равный последним пятнадцати годам. При этом существует возможность получить информационные данные о продолжительности личного стажа, необходимого для расчета пенсионных начислений, узнать размер единого социального взноса, который должен был перечислять работодатель за весь период сотрудничества с работником.

Документы, подтверждающие официальное трудоустройство

Документы, подтверждающие официальное трудоустройствоЗаработная плата является мотивирующей целью и праздником для сотрудников с официальным устройством на работу. Этот фактор надлежащим образом должен быть обсужден на первых этапах трудоустройства. Если государственное предприятие по умолчанию соблюдает все необходимые тонкости и нюансы, связанные и с ведением бухгалтерской документации, и кадрового делопроизводства, то у персонала редко возникают сомнения и желания «как узнать официально устроен или нет». Поскольку каждый работодатель оплачивает налоговые взносы за каждого своего официально оформленного работника. Для того, чтобы работники могли получить ответ на вопрос «как узнать устроили ли меня официально» предполагается ввести в действие контролирующий метод, способный анализировать официальное оформление трудовых взаимоотношений. С помощью изменения и внесения дополнений в статью 24 трудового Кодекса, у сотрудников появится возможность контролировать и получать подтверждение исполнения работодателями обязанностей по заключению трудовых договоров, оформленных приказом или иным нормативным актом с отправлением уведомлений в органы фискальной государственной службы. На сегодняшний день, официальное трудоустройство украина подтверждается последовательным выполнением процедуры по принятию на работу с документальным подтверждением в виде:
  • Подписания трудовых договоров с работодателем одного предприятия или одновременно с несколькими. Трудовые договоры представляют собой соглашения, заключенные между сотрудниками и руководством, которые подразумевают взятие сотрудником обязательств по выполнению определенного объема работы и соблюдения внутренних трудовых условий и порядка. Работодатели обязуются обеспечить заработную плату и соответствующие условия, для выполнения трудовых процессов. 
  • Издание приказа о принятии на работу или распоряжение.
  • Записи в трудовых книжках с указанием даты начала выполнения своих должностных обязанностей.
Если гражданин имеет желания и намерения найти новую работу, то ему необходимо собрать документы для официального трудоустройства украина. Для разных предприятий, предлагающих официальное трудоустройство документальный комплект может быть различным, но существует базовый, предусмотренный статьей 24, которая гласит, что, для заключения трудовых договоров, граждане обязаны предоставлять паспорт в сочетании с трудовой книжкой, а если необходимо, то и подтверждение уровня образования, владение специальностью и подтверждение квалификации. Официальное трудоустройство документы предполагает наличие не только гарантий по социальной защите, но и прав для всех сотрудников.