Проверка официального трудоустройства
Каждому гражданину необходимо четко понимать, что официальному трудоустройству характерно:- Начало отсчета с первого дня вступления в должность. Этому предшествует подписание трудового договора, который имеет два экземпляра, один из которых остается на руках сотрудника, а второй у работодателя.
- Издание приказа, информирующего о принятии на работу. Новому сотруднику должна быть предоставлена возможность ознакомления с ним. Приказ является свидетельством того факта, что кадровое делопроизводство предприятия официально провело трудоустройство нового сотрудника.
- Отметки в трудовой книжке. При условии, что соискатель не является совместителем, работодателю обязательно необходимо официально провести процедуру принятия трудовой книжки и сделать соответствующую запись о начале работы бывшего соискателя с указанием даты, должности и номера приказа. Если у принимаемого работника ее нет, то трудовая книжка должна быть выдана и заполнена с внесением всей необходимой информации.
Обычного заявления о принятии на работу с испытательным сроком.
- Отсутствия каких бы то ни было справок, подтверждающих официальное оформление.
- Устройство сотрудников в качестве субъектов, ведущих предпринимательскую деятельность.
- Зачисление на работу с возможностью получения неполной ставки или ставки, не превышающей минимальную заработную плату.
Документы, подтверждающие официальное трудоустройство
- Подписания трудовых договоров с работодателем одного предприятия или одновременно с несколькими. Трудовые договоры представляют собой соглашения, заключенные между сотрудниками и руководством, которые подразумевают взятие сотрудником обязательств по выполнению определенного объема работы и соблюдения внутренних трудовых условий и порядка. Работодатели обязуются обеспечить заработную плату и соответствующие условия, для выполнения трудовых процессов.
- Издание приказа о принятии на работу или распоряжение.
- Записи в трудовых книжках с указанием даты начала выполнения своих должностных обязанностей.